Фото: Politeka
Как изменились заработные платы в украинских компаниях - исследование
Более 80% компаний работают или уже закончили работу над планом действий после выхода из карантина.
В Украине в половине опрошенных компаний планируют проводить или уже провели пересмотр зарплат без изменений, тогда как почти четверть (23%) отложила просмотр минимум для одной категории персонала. Соответствующие результаты исследования Делойт в Украине и Американской торговой палаты в Украине были опубликованы в пятницу, 24 июля.
"Чаще всего уменьшение процента пересмотра заработных плат происходило для топ-менеджеров и работников офиса, а увеличение процента - работникам производства. Подавляющее большинство респондентов внепланово не повышало и не уменьшало уровень заработных плат", - сказано в исследовании.
При этом половина компаний-респондентов, где существует программа краткосрочного стимулирования, планирует выплачивать бонусы сотрудникам без изменений.
"Более 80% компаний разрабатывают или уже разработали план действий после выхода из карантина и только 9% еще не занимались его разработкой.
В частности, в качестве посткарантинних действий большинство опрошенных организуют офисное помещение для возможности социального дистанцирования сотрудников, усилят меры безопасности, обеспечат работников дополнительными средствами защиты, а также позволят работать из дома", - добавили авторы исследования.
Отмечается, что 64% процента компаний планируют поддерживать текущую численность персонала и лишь 14% опрошенных отметили, что будут прибегать к сокращениям персонала в рамках хотя бы одной категории сотрудников.
Также 44% респондентов считают, что их организация будет способна выполнить имеющийся план деятельности на 2020 год.
Наконец, более половины (63%) организаций планируют или уже провели пересмотр целей на месяц/квартал/год для персонала в связи с пандемией и спадом экономики.
Опрос проводился в период с 1 по 19 июня. В нем приняли участие 22 компании. Среди респондентов - почти половина (45%) топ-менеджеров и HR-директоров, 36% руководителей среднего звена и HR-менеджеров, а также старшие HR-специалисты, HR-специалисты и представители финансовой функции.
Напомним, что ранее Шмыгаль назвал цель повышения "минималки". Власти рассчитывают на то, что повышение минимальной зарплаты увеличит поступления в бюджет.
Также сообщалось, что люди с низкой зарплатой имеют больший риск заразиться COVID-19. В частности, в США большинство работающих граждан задействованы в сферах, которые не позволяют работать дистанционно.
Новости от Корреспондент.net в Telegram. Подписывайтесь на наш канал https://t.me/korrespondentnet