Фото: Reuters
Проявление неуверенности в себе - наибольший минус
Вне зависимости от степени нервозности специалиста на собеседовании при приеме на работу, он ни в коем случае не должен показывать свою неуверенность в себе.
Как пишет BusinessNewsDaily со ссылкой на
социологическое исследование, также крайне негативно воздействует на
интервьюера привычка избегать прямого взгляда и проверять, нет ли пропущенных
звонков или новых SMS на сотовом телефоне.
Уменьшает шансы на успех также неправильный
выбор костюма, отмечают менеджеры по рекрутингу.
Дополнительное исследование, основанное на
ответах 500 HR-менеджеров, показало, что от претендента на работу ожидают
проявления вовлеченности в процесс собеседования. 35% респондентов крайне
приветствуют вопросы в процессе интервью, а также проявление индивидуальности и
искренность.
Одним их важных качеств кандидата будет
гибкость: если он готов рассмотреть несколько иную позицию, нежели та, на
собеседование по которой он явился, у него есть все шансы добиться желаемой
должности.
Отметим, что более половины опрошенных
менеджеров уверены, что очное собеседование не светит тем, у кого "недостаточно
сильное" резюме. При этом 43% респондентов отмечает, что орфографические
или пунктуационные ошибки автоматически дисквалифицируют кандидата.
Ранее Корреспондент.biz писал, как нужно искать работу, чтобы при этом радоваться жизни.